深圳新闻网2025年7月1日讯（记者 梁盈豪 通讯员 盛谨韬 黄保川 叶王楠）从年初的“春风行动”把招聘会开到“家门口”，到“百万英才汇南粤”在全国高校“抢”人才；从手把手教大家学AI、做粤菜提升技能，到打造“英才港”帮创业者圆梦；从设立“工人服务站”贴心服务，到创新调解模式化解劳动纠纷……点点滴滴，都是龙华努力在让工作更好找、人才更愿来、干活更安心。转眼2025年已经过半，龙华区人力资源局围绕“稳就业、聚英才、促和谐”这三件大事，办成了不少惠及龙华人的好事实事。

“百万英才汇南粤”N城联动招聘

全国多地高校人才共赴龙华

全面统筹产业部门、服务部门、各街道及国企力量，开展优质岗位募集、城区形象展示、优秀人才邀约以及来粤宣传推介等工作，优中选优发动50家优质头部企业，参加“百万英才汇南粤”春季招聘会（上海站）、“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会（广州站），提供包含AI算法工程师、机器人算法工程师等热门岗位超1500个，收到简历6500份，其中哈瓦国际航空技术、鸿普森科技、常行科技等五家企业作为上海站招聘活动现场展区企业参展。

开展龙华招聘“春风行动”

护航家门口就业新模式

以省级公共就业服务能力提升示范项目为牵引，积极实施重点企业“直聘快招”工程，启动南粤春暖暨春风行动系列公益招聘活动，以“大型综合招聘会+中小型专场”模式，开展线上线下招聘超百场，是全市启动最早、场次最多的地区。

其中，制造业、新业态两场大型活动设置六大功能区，220家优质企业携万余个岗位亮相，吸引两万人次现场求职，上千人达成初步就业意向；街道层面通过“周四直聘日”等中小型招聘会，聚焦智能制造、跨境电商等领域，打造“15分钟就业服务圈”，以“小而专、专而精”场景提升人岗适配效率，实现求职者和企业双向奔赴。

构建“1+2+3”人力资源服务体系

推动行业能级跃升

龙华人才园开园四周年始终以推动人力资源产业高质量发展为己任，充分发挥园区“主阵地”功能，全面推进供需对接等核心服务，促进人力资源服务业与制造业深度融合发展，通过政策引领、品牌打造、工程赋能三向发力，为区域经济发展提供强有力人才支撑。

出台推进新时代人力资源服务业高质量发展文件，形成13条激励政策，助力企业发展壮大。

创新打造“法治护企”和“龙情助企”两大服务品牌，提供法规宣讲、用工体检等服务200余次，举办九次市场供需对接会，促成30余家企业合作。

实施行业发展引导、招大引强、梯度培育三大工程，成功推动10余家机构数字化升级，引进五家优质企业，培育五家创新型中小企业，推动一家本土机构深圳市工务园网络科技有限公司上市，实现深圳人力资源领域上市“零突破”。

修订人才政策助力产业发展

打造人才引育新生态

聚焦数字经济等重点产业发展需求，持续深化人才发展体制机制改革，优化升级“龙舞华章”人才计划系列政策，着力构建更具竞争力的人才引育生态。

围绕人才“引育用留”关键环节，多次组织人才系列政策专题征求意见座谈会，邀请区内重点领域人才及企业人力资源代表建言献策。

动态优化数字经济人才专项政策，精准引育一批“高精尖缺”人才；实施数字经济优秀青年人才集聚工程，持续支持企业集聚优秀青年人才；优化升级人才服务体系，解决好人才的后顾之忧。持续提升人才政策含金量与精准度，营造近悦远来的人才生态。

英才港系列活动赋能创新创业

构筑人才发展新高地

以英才港为核心载体，精心打造“英才荟”品牌系列活动，成功举办“创业加速营”“博士讲堂”等三场主题活动。

“创业加速营”邀请知名企业家、资深HR专家等，围绕创业核心能力构建、团队战斗力锻造等痛点，分享实战经验与可落地方案，近百名创业人才、高层次人才深度参与互动；“博士讲堂”紧扣人工智能及机器人等前沿领域，邀请资深专家进行深度产业分析，有效促进技术交流与思想碰撞，营造活跃创新氛围。系列活动成功搭建“政策解读-技术交流-经验共享”三位一体赋能平台，紧密联结创业团队、职能部门、投资机构及产业资源。通过开展线上线下多形式、多场景的培训活动，累计惠及数十家企业，吸引近万人次参与。

举办AI应用培训活动

为传统技能注入创新动能

为激活市民终身学习动能、培育复合型技能人才队伍，龙华区以“产教融合+数字赋能”双轮驱动模式，构建技能人才成长快车道，举办AI应用培训活动，深入浅出地剖析了人工智能技术的核心应用场景，直观呈现人工智能技术在传统产业升级中的核心价值，活动吸引近200名来自不同行业的学习者参与。

开展深i暖流行动，以系统性技能提升工程为新就业群体与社区居民构筑职业发展阶梯，深入实施“粤菜师傅”“广东技工”工程，聚焦当下产业热点与发展需求，开展电气工程师、新媒体运营、AI设计等职业技能等级提升培训活动24场，助力960余人次突破技术瓶颈。

加强对企劳动关系服务

营造和谐用工良好氛围

举办“‘金牌HR’开讲啦”活动，涵盖企业管理、劳动用工等内容，呼吁企业共同营造和谐劳动关系氛围。开发“龙华劳动关系智慧问诊平台”，集成劳动普法直播、在线咨询、人工解答等功能，实现服务流程标准化、响应即时化，突破时空限制，扩大服务覆盖。健全专家“内诊”机制，整合“金牌HR”讲师团、律师团队等优质资源，组建劳动关系问诊专家库，实施动态管理，通过常态化培训、考核确保服务质量。建立线上线下一体化诊断申请通道，组织专家团队深入企业开展实地诊断。2025年上半年，已为101家重点企业提供专业化诊断服务，并出具符合企业实际的用工风险建议书。

创新基层劳动争议调解模式

构建劳动调解新阵地

统筹推动以政府为主导、六家行业协会为枢纽、千家会员企业为主体的“1+6+N”调解格局建设，在全区六个街道布局14个调解服务点，在各协会成立劳动争议调解委员会，动员会员单位参与调解工作，吸引法律机构、行业协会等社会力量广泛参与，为劳动纠纷调解注入多元活力。

持续深化龙华区基层劳动争议调解组织“五级联动”建设工作，完成六个街道、69个社区的劳动争议调解组织实体化建设，在17家大型商超、344家重点园区、470家百人以上建会企业建立了劳动争议调解委员会，形成覆盖更加广泛的调解网络。同时，组织各级劳动争议调解员参加培训，以专业化高效化的培训模式全面提升调解员的业务技能水平。

建立工人服务站

切实发挥前端化解作用

在建设工地大力建立“工人服务站”，打造工人诉求服务阵地、矛盾纠纷吸附阵地、“两制” 落实前沿阵地，为源头预防及前端化解注入新动能。

每周组织开展劳资纠纷源头预防专题调研工作，重点选取一至两个典型调研点进行实地走访检查，掌握基层工作现状，针对性地提出指导意见，切实推动辖区劳资纠纷源头预防、前端化解工作落实落细、取得实效。

创新打造“仲裁案例半月谈”实战平台

赋能基层仲裁专业化跃升

为破解劳动争议仲裁实践中的疑难杂症、提升全区仲裁队伍专业能力，创新推出“仲裁案例半月谈”系列活动，以“下沉街道、聚焦实战、全员轮训”为核心，通过每月两次深入街道开展案例研讨，搭建起集“学、研、练、评”于一体的常态化赋能平台，并将研讨精华编制成《仲裁案例半月谈——龙华区劳动争议典型案例季报》，形成区域性裁审指引；同步邀请企业、律师、人大代表开展专题恳谈，促进争议源头化解与社会共识凝聚，推动全区仲裁工作向规范化、专业化、高效化迈进。组织开展仲裁系统业务培训，构建常态化、系统化学习体系，持续强化仲裁员法律理论素养与实务操作能力，锻造龙华区专业化仲裁铁军。

回望2025上半年，龙华区以坚实步伐践行“稳就业、聚英才、促和谐”的使命担当，征程万里风正劲，重任千钧再出发，龙华区人力资源局将继续为“数字龙华、都市核心”建设贡献更多力量。