深圳新闻网2025年12月23日讯（深圳晚报记者 伊宵鸿） 近日，深圳市某物业公司保安信某在宿舍不慎摔伤，因公司未依法缴纳社保，这笔医疗费该谁支付、赔偿比例是多少，双方吵得不可开交。无奈之下，双方只好找到深圳市宝安区西乡街道人民调解委员会寻求帮助。

据悉，今年52岁的信某在宿舍起居时不小心摔了一跤，经医院诊断为左侧股骨颈骨折。因为公司没按规定给信某缴社保，前期近3万元的医疗费由公司垫付。根据治疗方案，信某后续还需进行股骨置换手术，预计需要约4万元治疗费用。信某在咨询相关人士后，向公司提出十多万元的赔偿诉求。公司虽承认未缴纳社保，愿意承担法定赔付责任，但认为信某提出的赔偿金额已超出合理范围，双方协商陷入僵局。

考虑到信某行动不便，西乡街道人民调解委员会调解员主动前往医院，上门开展调解工作。在掌握案件来龙去脉后，调解员分析总结出此次纠纷的争议焦点：信某后续的治疗费用由谁出？信某能否以公司未缴纳社会保险费为由，直接解除劳动合同，并主张经济补偿？

其实，这事儿在法律上早有定论。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条、第六十三条，给员工缴社保是用人单位的法定义务，可不是老板和员工商量一下就能免除的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也明确说了，要是单位没给员工办社保，而且社保经办机构也没法补办，导致员工没法享受社保待遇，员工要求单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议，法院得受理。所以信某摔伤住院这事儿，因公司没给信某缴纳医保，导致信某没法报销医疗费，这笔钱自然就得公司全额承担。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

听完调解员的耐心解释，公司这边终于松了口，主动表示愿意承担信某后续的治疗费用，还会支付经济补偿金。信某也表示等出院后就回老家休养。一场剑拔弩张的赔偿纠纷，就这么圆满化解了。